Leasing Pracowniczy

• Rekrutacja lub wyszukiwanie w bazie danych BeeWork pracowników, według wymagań Klientów
• Zatrudnienie pracowników przez BeeWork
• Delegowanie pracowników do wykonywania pracy u Klienta
• Obsługa kadrowo-płacowa pracowników po stronie Agencji

Korzyści:

• Przeniesienie na Agencję procesów i kosztów związanych z rekrutacją
• Redukcja kosztów i ryzyka firmy związanego z rotacją pracowników
• Przeniesienie kosztów obsługi kadrowej na Agencję
• Optymalizacja ilości i struktury zatrudnienia
• Zatrudnianie poszukiwanych pracowników nawet w bardzo krótkim czasie
• Ograniczenie kosztów pracowniczych

Zastosowanie:

• Zwiększenie liczby kontraktów, zamówień od Klientów, nasilenie produkcji, czemu pracownicy etatowi nie są w stanie sprostać
• Sezonowość zleceń od Klientów
• Trudne do oszacowania w dłuższym okresie zapotrzebowanie na pracowników
• Zastępstwa za pracowników etatowych
• Obsada stanowisk o dużej rotacji
• Wykorzystanie leasingu jako okresu próbnego dla przyszłego pracownika etatowego