Outsourcing Pracowniczy

• Zatrudnienie przez BeeWork pracowników wskazanych przez Klienta lub selekcja i rekrutacja pracowników
• Delegowanie pracowników do wskazanej pracy na określonym stanowisku w firmie Klienta

Korzyści:

• Zmiana struktury kosztów, przeniesienie kosztów zatrudnienia z budżetu personalnego na budżet administracyjny
• Rozwiązanie limitu etatów
• Możliwość uniknięcia dodatkowych kosztów zatrudnienia jakimi są pakiety socjalne, premie i inne benefity, szczególnie na stanowiskach kierowniczych
• Przeniesienie na Agencję kosztów związanych z obsługą kadrowo- płacową

Zastosowanie:

• Brak wolnych etatów
• Brak środków w budżecie personalnym
• Realizacja czasowo określonych projektów
• Uniknięcie dodatków płacowych przy zatrudnieniu kadry kierowniczej