Profesjonalna selekcja kandydatów
- Określenie wymagań i oczekiwań Klientów
- Przygotowanie ofert pracy
- Wyszukiwanie kandydatów w bazie danych BeeWork
- Profesjonalny dobór kanałów dotarcia do potencjalnych kandydatów
- Selekcja kandydatów według zgłoszonych wymagań
- Rozmowy rekrutacyjne – dostosowanie techniki rekrutacji do oferowanego stanowiska
- Weryfikacja umiejętności i kompetencji (assesment center, weryfikacja referencji, testy)
- Przygotowanie rekomendacji wybranych kandydatów
- Koordynacja kolejnych etapów rekrutacji u Klienta
- Przygotowanie raportu z przeprowadzonej rekrutacji
Korzyści:
- Oszczędność czasu i pieniędzy, które byłyby niezbędne do samodzielnego przygotowania ogłoszeń, ich emisji, gromadzenia życiorysów, wstępnej weryfikacji kandydatów, rozmów rekrutacyjnych
- Optymalne dostosowanie kandydatów do wymagań przedstawionych przez Klienta
- Obiektywna i kompleksowa ocena potencjalnych kandydatów
- Dyskrecja prowadzonych procesów rekrutacyjnych
- Szybki dostęp do bazy potencjalnych kandydatów
- Pełna dokumentacja z prowadzonych przez Agencję działań rekrutacyjnych
Zastosowanie:
- Odciążenie Działu Personalnego
- Dotarcie do trudno dostępnej grupy kandydatów
- Zwiększone zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników
- Brak Działu Personalnego w firmie